近年、自社のホームページで「プライバシーポリシー」を公表する企業が多くなっています。プライバシーポリシーは、企業の個人情報の取扱方針等について定めるもので、個人 […]

優秀な人材を確保する手段の一つとして、福利厚生の充実が挙げられます。一般的に、中小企業は大企業と比べて福利厚生制度の導入や充実が困難な状況にありますが、「中小企 […]

労働者の老後の安定に寄与する退職金制度ですが、中小企業では独自で退職金制度を設けることが難しい場合もあります。そこで、中小企業が活用できる国の退職金制度として「 […]

多くの株式会社は、決算後3ヶ月以内に定時株主総会を開催します。定時株主総会では、計算書類の承認決議や事業報告等を行いますが、初めて定時株主総会を開催するという場 […]

労災保険法では、労働者が定期健康診断で過労死等に関連する項目に異常がある場合、自己負担なく「二次健康診断」を受けられる制度を設けています。 厚生労働省は、企業に […]

一昔前の総務といえば、備品管理や会議の準備、雑多な庶務など「何でも屋さん」のイメージがありました。そのため、特に直接部門からは「総務の仕事は誰でも出来る」などと […]

経費精算や勤怠管理、社員教育など総務担当者の業務には様々なものがあります。特に、規模の小さい企業の場合、これらの業務を一人で担うことも珍しくありません。 幅広い […]

総務部門の中でもより専門的な技能が必要となるのが、経理部門や一般事務部門。それだけに、部門のニーズに合った資格を取得できれば、そのままキャリアアップにつながるこ […]

総務・人事の仕事は業務範囲が幅広く、さまざまな能力・資格が必要です。社員の労務管理の重要性が叫ばれる今だからこそ、効率よく仕事を進めたいところ。 最近では、マイ […]

8月3日に行われた内閣改造の目玉として、とある大臣ポストが新設されました。その名も、「働き方改革」担当大臣。働き方改革は政府の重点施策の一つであり、今後の企業活 […]