賃金制度の一つとして、一年単位で決定した賃金額を月割りで支払う「年俸制」があります。年俸制では、一年間で支払われる賃金額はあらかじめ決まっていますが、この場合で […]

新卒学生の就職活動における選考が6月に解禁され、多くの企業では「内定」を出すことになります。採用内定により労働契約が成立したと認められる場合、労働契約法や労働基 […]

日本で働く外国人は、2016年時点で初めて100万人を突破し、近年増加傾向にあります。政府は専門的な知識や高度な技術を有する外国人の就業を積極的に推進しており、 […]

2016年7月に施行された「中小企業等経営強化法」では、人材育成や設備投資などに関する事業計画である「経営力向上計画」の認定を受けた中小企業等に対して、機械装置 […]

企業の経営活動において、利益と現金は必ずしも一致しないことから、現金の流れを表す「キャッシュフロー」を理解していないと、利益が出ているにも関わらず手元の現金が不 […]

4月に新入社員を採用された会社はたくさんあるかと思います。採用後、新入社員の職場への定着や、業務スキルの育成に頭を悩ませている担当者や上司の方もおられることでし […]

雇用契約書は労働条件についての合意を証明する書類として重要であるにもかかわらず、整備できていない場合があります。 そして、雇用契約書の不備はしばしば労使トラブル […]

労働安全衛生法により、労働者が業務中に負傷して死亡した場合や休業を要した場合、「労働者死傷病報告」の提出が義務づけられています。労働者死傷病報告を適正に提出して […]

厚生労働省では、人事評価制度や処遇制度、研修制度といった雇用管理制度の導入等を通じて従業員の離職率の低下に取り組む企業に対して助成する「職場定着支援助成金」を設 […]

会社法では、株式会社に対して株主名簿を作成し、本店に備え置くことを義務づけています。また、商業登記規則の改正により、2016年10月から登記申請時に株主リストを […]