採用強化につながる、給与前払いとは? おすすめサービス3選

カテゴリ:コラム 投稿日: 2019.1.28 tag: ,

最近よく耳にする「給与前払いサービス」ですが、パートやアルバイトへの給与の支払い方法として導入する企業が増えてきています。給与の前払いは、採用応募数の増加や雇用定着率の向上が期待され、福利厚生としても活用されています。今回は、給与前払いサービスの仕組みと導入のメリット、さらにおすすめのサービスを、それぞれの特徴と企業・従業員にとっての利点を踏まえて紹介します。

給与前払いサービスの概要

給与前払いサービスとは

給与前払いサービスとは、従業員がすでに働いた分の給料を給料日前にもらうことができるようにするサービスです。前払いと似た言葉に前貸しという言葉がありますが、後者は今後働く給料を担保に企業が従業員にお金を貸すことを指すので、前払いとは違う意味になります。近年、給与の前払いを導入する企業が増えており、正社員だけでなく、お金の蓄えが少ないような大学生のアルバイトをターゲットにしています。

給与前払いサービスの仕組み

給与前払いサービスの仕組みは様々ですが、一例として、次のような流れを取るものがあります。

  • まず、従業員の方が給与前払いサービスにアクセスし、給与前払いの申請をします。
  • その後、給与前払いサービスの運営会社から申請された額が従業員の方に振り込まれ、前払いは完了となります。
  • 最後に、給料日に企業は前払い額を差し引いた給料を従業員の口座に振り込み、給与前払いサービスの運営会社と支払額の精算を行ないます。

給与前払いサービスのメリット

企業からみた給与前払いサービスのメリットには以下の点が挙げられます。

  • 求人応募数の増加
    最近では日払いの有無によって応募数が数倍になるというデータもあるように、給与のフレキシブルな支払いは労働者にとって重要なポイントになります。給与前払いサービスを導入することによって、従業員の好きなタイミングで給料が受け取れるようになるので、求人応募者数の増加が見込まれます。
  • 従業員の定着率の上昇
    給与前払いサービスによって、短期間で自身の成果を可視化することができるのでモチベーションの向上に繋がります。また、急な出費に対応するために他の日払いの副業やアルバイトを掛け持ちする必要がなくなり、従業員がその仕事に専念できるようになります。
  • 採用コストの削減
    求人応募者数が上がり、従業員の定着率が上がったら、そこまで採用にコストをかける必要がなくなります。
  • 前払い業務の負担軽減
    給与の前払いを、サービスを用いずに行なおうとすると大変な手間がかかります。給与前払いサービスを利用することによって大きく負担を軽減でき、ひいては生産性の向上に繋がります。

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おすすめのサービス3選

Payme

Paymeは、株式会社Paymeによって運営されている給与前払いサービスです。

  • 特徴
    最大の特徴は、導入や運用における費用が一切かからないことにあります。企業としては大変導入しやすくなっています。また、シンプルでわかりやすいデザインや操作性となっていることで、幅広い層の従業員も使いやすくなっています。さらに、勤怠管理システムのAKASHIとも連携することができます。
  • 企業のメリット
    企業側にほとんどコストがかからないことが大きなメリットです。また、シンプルで使いやすいので、管理側としての負担も少ないです。
  • 従業員のメリット
    シンプルで使いやすいのが一番です。また、新規口座開設の必要がなかったり、最短で即日に給料を受け取れたりといったメリットもあります。

CYURICA

CYURICAは、株式会社ヒューマントラストによって運営されている給与前払いサービスです。

  • 特徴
    最大の特徴は、キュリカカードを用いることによって、全国各地にあるATMから給与を引き出せることにあります。また、ATMから引き出す際にはATM手数料しか従業員の負担にならないことも特徴です。
  • 企業のメリット
    導入コストがかからないことがメリットといえます。月々システム手数料がかかりますが、その分従業員の負担が少ないので、両者の信頼性が確保されるでしょう。
  • 従業員のメリット
    CYURICAは従業員の負担軽減が大きく図られています。ATMで給料を引き出すことができたり、ATM手数料しか負担がなかったりなど、メリットは多いです。

Advanced Pay SAISON

Advanced Pay SAISONは、株式会社クレディセゾンによって運営されている給与前払いサービスです。

  • 特徴
    大きな特徴としては、企業が導入している給与計算サイクルや給与支給サイクルを変更せずに導入できるという点にあります。勤怠データのみを連携すれば利用できるので、非常に簡単です。また、サービス利用料は従業員の使用量に応じた従量制となっているという特徴もあります。
  • 企業のメリット
    ほとんど既存のシステムで導入できるので手間がかかりません。また、前払いの資金に関してはクレディセゾンが立て替えるので、企業のキャッシュフローが圧迫されません。
  • 従業員のメリット
    最短で申請の当日給料を受け取ることができることや、新規口座開設不要といったメリットがあります。

 

まとめ

今回は、給与前払いサービスについて紹介してきました。近年、給与前払いは人気の検索ワードになるほど労働者側の注目が大きい部分です。コストがあまりかからないサービスもあるので、現在人手不足などの人材に関する問題を抱えている場合は、検討する価値は大きいでしょう。

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