somu-lier[ソムリエ]は、2017年7月26日から7月28日まで、東京ビッグサイトで開催される「第5回 HR EXPO ～人事労務・教育・ […]

賃金制度の一つとして、一年単位で決定した賃金額を月割りで支払う「年俸制」があります。年俸制では、一年間で支払われる賃金額はあらかじめ決まっていますが、この場合で […]

2016年12月末、厚生労働省は2015年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果を公表しました。この結果によると、2015年度の監督指導により100万円以上の […]

2016年12月末、厚生労働省の長時間労働削減推進本部は「過労死等ゼロ」緊急対策を公表しました。近年、違法な長時間労働や過労死等が社会的に問題となる中、厚生労働 […]

近年、「健康経営」や「健康投資」の視点が日本の企業でも関心が高まっています。健康経営や健康投資とはどんなことをいうのでしょうか？また、社員の健康状態を把握するに […]

24時間営業の職場など人手不足による長時間残業は、過労死などの問題を引き起こす要因の一つです。シフト管理は業務に必要な人員を配置するだけでなく、適切に行うことで […]

シフト勤務が多様化する中で、シフト表を作成する管理者の負担増は企業の中でも課題となっています。シフト作成といった非生産性の業務を削減するためのツールとして、さま […]

過重労働によって引き起こされる健康障害は過労死や過労自殺などにつながることがあり、深刻な社会問題となっています。使用者には社員の安全配慮義務があるため、労働時間 […]

人事労務担当者にとって必要になるのは「勤怠」について正しく理解し、適切に勤怠管理を行うことでしょう。しかし、勤怠管理はタイムカードなどを使用しても正しく把握でき […]

使用者には社員の労働時間を適正に把握する責務があり、厚生労働省は労働時間をタイムカードなどの客観的な方法で記録することを求めています。手書きの勤怠管理からタイム […]